• Notre mission

  Le Club de Placement inc. est une organisation à but non lucratif qui existe depuis 1987. Nous offrons des services à la population des territoires de la MRC des Sources et de la MRC du Val-Saint-François.

  Grâce à la participation financière d’Emploi Québec Estrie, nous travaillons en étroite collaboration avec les centres locaux d’emploi (CLE) de Windsor et d’Asbestos.

  La mission du Club de Placement est de procurer des services professionnels de développement de l’employabilité et de réinsertion au marché du travail adaptés à une clientèle âgée de 16 ans et plus aux prises avec des difficultés particulières et d’offrir des services-conseils en ressources humaines aux entreprises de son territoire.

RECRUTEMENT ET SÉLECTION

Les circonstances qui amènent une entreprise à embaucher du personnel peuvent varier d’une organisation à l’autre :

• Croissance de l’entreprise;
• Développement d’un nouveau produit ou service;
• Départ à la retraite;
• Réduction de la production;
• Réévaluation des besoins.

Avec l’aide de nos experts, vous serez davantage en mesure de préciser ce que vous recherchez chez un candidat et de procéder à un recrutement efficace :

• Cibler le niveau de formation et les années d’expérience nécessaires;
• Nommer les champs d’intérêt, les valeurs et les forces du candidat recherché;
• Définir quel type de personnalité vous recherchez;
• Où chercher sans perdre de temps;
• Par où commencer votre recrutement;
• Utiliser le bon réseau de contacts.

Ces services sont offerts à toutes les entreprises et les organismes, quel que soit votre secteur d’activité

MAINTIEN EN EMPLOI

Pour trouver un bon candidat, vous devrez consacrer temps, énergie et argent. De plus, avec la situation de vieillissement de la population et de rareté de main-d’œuvre, il est très probable que vous soyez parfois même dans l’obligation d’embaucher des personnes dont en temps normal vous n’auriez pas retenu les services. Il est donc primordial en tant qu’employeur d’y consacrer le temps nécessaire afin de s’assurer de conserver ces talents.

Comptant sur une équipe d’experts en gestion des ressources humaines, de conseillers en orientation professionnelle et de conseillers en emploi, nous pouvons développer des outils personnalisés pour votre entreprise qui pourront faire de vous « L’EMPLOYEUR » chez qui les candidats souhaitent travailler et pour longtemps.

Les avantages d’investir en maintien en emploi :

• Prolonge le parcours professionnel de certains travailleurs;
• Réduit l’absentéisme au travail;
• Favorise l’épanouissement des travailleurs;
• Développe le sentiment d’appartenance;
• Améliore la productivité de votre entreprise;
• Dégage une image positive de stabilité et de professionnalisme auprès de la population;
• Facilite le recrutement;
• Favorise le dialogue intergénérationnel.

• Évaluation des talents;
• Orientation professionnel;
• Passation de test psychométrique;
• Service de recherche d’emploi, etc…

ÉVALUATION DU POTENTIEL

Au Club de Placement, nous avons pour objectifs de vous aider à devenir de bons recruteurs, de vous aider à conserver vos talents et d’aider ces employés à développer leur potentiel. Pour ce faire, il est important de bien évaluer votre main-d’œuvre avec les bons outils.

Les avantages d’une telle démarche :

• Vous sauverez du temps et de l’argent;
• Vous connaîtrez plus précisément le potentiel d’un candidat ou d’un employé;
• Vous serez davantage outillé pour faire les bons choix;
• Vous diminuerez les risques d’erreur;
• Vous serez accompagné par un expert tout au long du processus.

L’évaluation du potentiel est un investissement pour un employeur. Cette étape a pour objectif de vous aider à prendre des décisions éclairées concernant la gestion de vos ressources humaines.

L’évaluation du potentiel de vos employés vous permettra de :

• Évaluer les forces et les intérêts de vos employés;
• Évaluer lequel de vos employés est prêt pour une promotion;
• Évaluer si un travailleur s’acquitte bien de ses tâches ou non;
• Évaluer la dynamique de vos équipes de travail;
• Évaluer les tâches afin de prévenir l’épuisement professionnel;
• Évaluer l’adaptation au travail d’un employé lors d’un retour au travail à la suite d’un accident de travail.